Auflösungsvertrag Abfindung

Auflösungsvertrag Abfindung Berlin – Chancen, Risiken und wie Arbeitnehmer das Maximum herausholen

Ein Auflösungsvertrag kann für Arbeitnehmer Fluch oder Segen sein. Auf den ersten Blick klingt das Angebot oft verlockend: schnelle Trennung, sauberes Ende, eine Abfindung als finanzielles Polster. Doch in der Praxis ist der Auflösungsvertrag mit Abfindung rechtlich komplex, strategisch sensibel und voller Fallstricke. Wer unvorbereitet unterschreibt, verschenkt nicht selten mehrere Monatsgehälter, riskiert Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder verliert wichtige sozialversicherungsrechtliche Ansprüche.

Dieser umfassende Leitfaden erklärt, wann ein Auflösungsvertrag sinnvoll ist, wie hoch eine Abfindung realistisch ausfallen kann, welche Risiken bestehen und wie Arbeitnehmer ihre Verhandlungsposition gezielt verbessern. Ziel ist es, fundiertes Wissen zu vermitteln – und gleichzeitig klar aufzuzeigen, warum eine frühzeitige anwaltliche Prüfung entscheidend ist.

Was ist ein Auflösungsvertrag?

Ein Auflösungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird. Anders als bei einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis nicht einseitig beendet, sondern durch beiderseitige Zustimmung.

Typische Inhalte eines Auflösungsvertrags sind:

• Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses
• Höhe und Fälligkeit der Abfindung
• Regelung von Urlaub und Überstunden
• Freistellung (widerruflich oder unwiderruflich)
• Zeugnisnote und Zeugnisformulierung
• Rückgabe von Firmeneigentum
• Ausgleichsklauseln

Der zentrale Punkt für die meisten Arbeitnehmer ist dabei die Abfindung.

Auflösungsvertrag Abfindung Berlin

Auflösungsvertrag und Abfindung – besteht ein Anspruch?

Ein weitverbreiteter Irrtum: Es gibt keinen automatischen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, nur weil ein Auflösungsvertrag angeboten wird.

Die Abfindung ist:

• Verhandlungssache
• frei gestaltbar
• abhängig von der rechtlichen Ausgangslage

Ein Arbeitgeber bietet eine Abfindung meist nicht aus Großzügigkeit an, sondern aus Eigeninteresse – etwa um:

• eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden
• Planungssicherheit zu erhalten
• negative Publicity zu verhindern
• interne Konflikte schnell zu lösen

Genau hier liegt die Chance für Arbeitnehmer.

Warum Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag mit Abfindung anbieten

In der Praxis gibt es klare Motive, warum Arbeitgeber diesen Weg wählen:

• Unsichere Kündigungslage (Kündigungsschutz greift)
• Fehlende oder schwache Kündigungsgründe
• Hohe Prozessrisiken vor dem Arbeitsgericht
• Zeitdruck (Restrukturierung, Umstrukturierung)
• Wunsch nach schneller, diskreter Lösung

Je schlechter die Kündigungschancen des Arbeitgebers, desto höher ist das Abfindungspotenzial.

Wie hoch ist eine Abfindung beim Auflösungsvertrag?

Die Faustformel – nur ein grober Richtwert

Oft wird folgende Formel genannt:

0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Diese Formel ist kein Gesetz, sondern lediglich ein statistischer Durchschnitt aus gerichtlichen Vergleichen.

In der Praxis sind Abfindungen von:

• 1,0 Monatsgehalt pro Jahr
• 1,5 Monatsgehälter pro Jahr
• oder deutlich darüber

durchaus realistisch – wenn richtig verhandelt wird.

Faktoren, die die Abfindungshöhe beeinflussen

Die Abfindung hängt unter anderem ab von:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Alter des Arbeitnehmers
• Unterhaltspflichten
• Position im Unternehmen
• Kündigungsschutzstatus
• Beweislast des Arbeitgebers
• Wirtschaftliche Situation des Unternehmens
• Verhandlungsstrategie

Je stärker die rechtliche Position des Arbeitnehmers, desto höher die Abfindung.

Auflösungsvertrag vs. Kündigung – was ist besser?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten.

Vorteile eines Auflösungsvertrags

• Schnelle Klarheit
• Verhandlungsspielraum bei Abfindung
• Einfluss auf Zeugnis und Beendigungszeitpunkt
• Vermeidung eines Kündigungsstreits

Nachteile eines Auflösungsvertrags

• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich
• Kein Kündigungsschutzverfahren
• Risiko schlechter Vertragsgestaltung
• Drucksituation bei Verhandlungen

Gerade wegen der Nachteile ist eine rechtliche Prüfung vor der Unterschrift zwingend erforderlich.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – die größte Gefahr

Ein zentrales Risiko beim Auflösungsvertrag mit Abfindung ist die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Die Agentur für Arbeit wertet den Auflösungsvertrag häufig als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes.

Folge:

• Bis zu 12 Wochen Sperrzeit
• Kein Arbeitslosengeld in dieser Zeit
• Verkürzung der Gesamtbezugsdauer

Wann kann eine Sperrzeit vermieden werden?

Eine Sperrzeit kann unter bestimmten Voraussetzungen entfallen, etwa wenn:

• eine arbeitgeberseitige Kündigung konkret drohte
• die Kündigung rechtmäßig gewesen wäre
• der Auflösungsvertrag zur Vermeidung einer Kündigung geschlossen wurde
• die Kündigungsfrist eingehalten wird

Diese Punkte müssen klar und rechtssicher im Vertrag formuliert sein.

Typische Fehler beim Auflösungsvertrag mit Abfindung

Viele Arbeitnehmer machen dieselben Fehler:

• Unterschrift unter Zeitdruck
• Keine Prüfung der Sperrzeitfolgen
• Akzeptieren einer zu niedrigen Abfindung
• Schlechte Zeugnisregelung
• Ungünstige Freistellungsklauseln
• Verzicht auf offene Ansprüche

Ein einmal unterschriebener Auflösungsvertrag ist kaum angreifbar. Nachverhandlungen sind praktisch ausgeschlossen.

Abfindung clever verhandeln – strategische Hebel

1. Kündigungsschutz realistisch bewerten

Je besser die Chancen einer Kündigungsschutzklage, desto stärker die Verhandlungsposition.

2. Zeit gewinnen

Zeitdruck ist das stärkste Druckmittel des Arbeitgebers. Wer nicht sofort unterschreibt, verbessert seine Position.

3. Gesamtes Paket betrachten

Nicht nur die Abfindung zählt:

• Zeugnisnote
• Freistellung
• Boni
• Resturlaub
• Wettbewerbsverbote
• Outplacement-Leistungen

4. Steuerliche Optimierung bedenken

Abfindungen sind steuerpflichtig, können aber unter Umständen nach der Fünftelregelung steuerlich begünstigt werden.

Auflösungsvertrag und Steuern – was Arbeitnehmer wissen müssen

Abfindungen unterliegen grundsätzlich der Einkommensteuer, aber nicht der Sozialversicherung.

Wichtige Punkte:

• Auszahlung möglichst in einem Jahr mit geringem Einkommen
• Anwendung der Fünftelregelung prüfen
• Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag berücksichtigen
• Keine automatische Steuervergünstigung

Eine falsche Gestaltung kann mehrere Tausend Euro kosten.

Besonderheiten bei bestimmten Arbeitnehmergruppen

Auflösungsvertrag bei Schwerbehinderung

• Zustimmung des Integrationsamts kann erforderlich sein
• Erhöhter Kündigungsschutz
• Höheres Abfindungspotenzial

Auflösungsvertrag bei älteren Arbeitnehmern

• Sperrzeitrisiko besonders relevant
• Auswirkungen auf Rentenansprüche
• Sozialplanregelungen beachten

Führungskräfte und leitende Angestellte

• Oft höhere Abfindungen
• Vertragsfreiheit größer
• Komplexere Klauseln

Wann sollte man einen Auflösungsvertrag nicht unterschreiben?

Ein Auflösungsvertrag ist kritisch, wenn:

• keine Abfindung angeboten wird
• hoher Kündigungsschutz besteht
• eine Kündigung offensichtlich unwirksam wäre
• Sperrzeit nicht ausgeschlossen ist
• erheblicher Druck ausgeübt wird

In vielen Fällen ist es strategisch klüger, eine Kündigung abzuwarten und Kündigungsschutzklage zu erheben.

Kündigungsschutzklage als Verhandlungsinstrument

Viele hohe Abfindungen entstehen nicht im Auflösungsvertrag, sondern im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.

Arbeitgeber wissen:

• Prozesse kosten Zeit und Geld
• Das Risiko ist unberechenbar
• Ein Vergleich ist oft wirtschaftlicher

Auch wenn bereits ein Auflösungsvertrag im Raum steht, kann eine Klageandrohung die Abfindung deutlich erhöhen.

Warum anwaltliche Beratung beim Auflösungsvertrag entscheidend ist

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht erkennt:

• versteckte Risiken
• unrealistische Abfindungsangebote
• Sperrzeitfallen
• steuerliche Nachteile
• Verhandlungspotenziale

Oft lässt sich die Abfindung deutlich steigern, während gleichzeitig Risiken reduziert werden.

Auflösungsvertrag mit Abfindung – nur mit Strategie

Ein Auflösungsvertrag mit Abfindung kann eine gute Lösung sein – wenn er richtig gestaltet ist. Ohne juristische Prüfung überwiegen jedoch oft die Nachteile.

Die wichtigste Regel lautet:

Niemals einen Auflösungsvertrag unterschreiben, ohne ihn vorher prüfen zu lassen.

Gerade in Berlin, wo Arbeitsgerichte arbeitnehmerfreundlich entscheiden, bestehen häufig sehr gute Verhandlungschancen.

Jetzt handeln – bevor Sie unterschreiben

Wenn Ihnen ein Auflösungsvertrag mit Abfindung angeboten wurde oder Sie unsicher sind, ob das Angebot fair ist, lassen Sie den Vertrag unverbindlich prüfen. Jede Unterschrift ohne Beratung kann Sie bares Geld kosten.

Häufige Fragen zum Auflösungsvertrag mit Abfindung (FAQ)

1. Was ist ein Auflösungsvertrag mit Abfindung?

Ein Auflösungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei der der Arbeitgeber häufig eine Abfindung zahlt, um rechtliche Risiken zu vermeiden und Planungssicherheit zu erhalten.

2. Habe ich bei einem Auflösungsvertrag automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Nein. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht. Die Abfindung ist Verhandlungssache und hängt stark von Ihrer rechtlichen Position ab.

3. Warum bietet mir der Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag an?

Typische Gründe sind unsichere Kündigungsaussichten, drohende Kündigungsschutzklagen, Zeitdruck oder der Wunsch nach einer diskreten Trennung.

4. Wie hoch fällt eine Abfindung bei einem Auflösungsvertrag aus?

Häufige Richtwerte liegen zwischen 0,5 und 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr – in vielen Fällen auch darüber.

5. Ist die 0,5-Faustformel verbindlich?

Nein. Sie ist nur ein statistischer Durchschnitt und kein Gesetz. Viele Arbeitnehmer akzeptieren dadurch zu niedrige Abfindungen.

6. Kann ich die Abfindung verhandeln?

Ja – und fast immer mit Erfolg. Ohne Verhandlung verschenken Arbeitnehmer oft mehrere Monatsgehälter.

7. Wann ist die Abfindung besonders hoch?

Bei langer Betriebszugehörigkeit, Kündigungsschutz, schlechter Beweislage des Arbeitgebers oder besonderem sozialen Schutz (Alter, Schwerbehinderung).

8. Muss ich einen Auflösungsvertrag sofort unterschreiben?

Nein. Sie haben kein gesetzliches Unterschriftsgebot. Zeitdruck ist ein typisches Verhandlungsmittel des Arbeitgebers.

9. Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

Dann bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitgeber müsste kündigen – mit allen rechtlichen Risiken.

10. Droht beim Auflösungsvertrag eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?

Ja, häufig bis zu 12 Wochen, da die Agentur für Arbeit den Vertrag als freiwillige Aufgabe des Jobs wertet.

11. Kann man eine Sperrzeit vermeiden?

Ja, wenn der Vertrag korrekt gestaltet ist und eine rechtmäßige Kündigung konkret gedroht hätte.

12. Muss das im Auflösungsvertrag stehen?

Unbedingt. Die Formulierungen sind entscheidend für die Bewertung durch die Agentur für Arbeit.

13. Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Nein. Abfindungen sind kein laufendes Einkommen, können aber indirekt Auswirkungen haben (z. B. Ruhenszeit).

14. Ist die Abfindung steuerpflichtig?

Ja. Sie unterliegt der Einkommensteuer, aber nicht der Sozialversicherung.

15. Gibt es steuerliche Vorteile bei Abfindungen?

Unter Umständen kann die sogenannte Fünftelregelung angewendet werden – das muss geprüft werden.

16. Wann ist ein Auflösungsvertrag für Arbeitnehmer ungünstig?

Wenn keine oder eine sehr niedrige Abfindung angeboten wird oder der Kündigungsschutz eigentlich stark wäre.

17. Ist eine Kündigungsschutzklage oft besser?

In vielen Fällen ja. Hohe Abfindungen entstehen häufig erst im gerichtlichen Vergleich.

18. Kann ich trotz Auflösungsvertrag klagen?

Nein. Mit der Unterschrift verzichten Sie in der Regel auf weitere arbeitsrechtliche Schritte.

19. Kann ich einen unterschriebenen Auflösungsvertrag widerrufen?

In der Regel nicht. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht.

20. Was ist eine Ausgleichsklausel?

Eine Klausel, mit der beide Seiten erklären, dass alle Ansprüche erledigt sind – oft nachteilig für Arbeitnehmer.

21. Sollte ich einer Ausgleichsklausel zustimmen?

Nur nach sorgfältiger Prüfung. Häufig gehen dadurch noch offene Ansprüche verloren.

22. Wie wichtig ist das Arbeitszeugnis im Auflösungsvertrag?

Sehr wichtig. Zeugnisnote und Formulierungen sollten verbindlich geregelt sein.

23. Kann ich mir die Zeugnisnote zusichern lassen?

Ja. Eine konkrete Formulierung ist üblich und dringend zu empfehlen.

24. Was bedeutet unwiderrufliche Freistellung?

Sie müssen nicht mehr arbeiten, behalten aber Ihren Vergütungsanspruch bis zum Beendigungsdatum.

25. Ist eine Freistellung vorteilhaft?

Oft ja – besonders, wenn sie unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaub erfolgt.

26. Was passiert mit Resturlaub und Überstunden?

Diese müssen klar geregelt werden – entweder durch Freistellung oder Auszahlung.

27. Kann der Arbeitgeber ein Wettbewerbsverbot aufnehmen?

Ja, aber dann ist häufig eine Karenzentschädigung erforderlich.

28. Gibt es Unterschiede zwischen Aufhebungs- und Auflösungsvertrag?

In der Praxis kaum. Beide beenden das Arbeitsverhältnis einvernehmlich.

29. Gilt Kündigungsschutz beim Auflösungsvertrag?

Nein. Genau deshalb ist die Abfindung so wichtig.

30. Haben ältere Arbeitnehmer bessere Chancen auf hohe Abfindungen?

Oft ja – wegen höherem Kündigungsschutz und sozialer Gesichtspunkte.

31. Wie ist die Lage bei Schwerbehinderung?

Hier bestehen besondere Schutzrechte und häufig deutlich höhere Abfindungschancen.

32. Kann ein Auflösungsvertrag auch Vorteile haben?

Ja – wenn er fair verhandelt ist, Sperrzeiten vermeidet und finanziell attraktiv ausgestaltet wird.

33. Wie erkenne ich ein schlechtes Abfindungsangebot?

Wenn es sich strikt an der 0,5-Faustformel orientiert oder unter Zeitdruck präsentiert wird.

34. Wer bestimmt den Beendigungszeitpunkt?

Der Zeitpunkt ist frei verhandelbar und strategisch wichtig (Arbeitslosengeld, Steuern).

35. Kann ich eine höhere Abfindung statt längerer Kündigungsfrist verlangen?

Ja. Oft ist ein finanzieller Ausgleich für den Arbeitgeber günstiger.

36. Sollte ich selbst verhandeln oder einen Anwalt einschalten?

Ein Anwalt erhöht in der Regel die Abfindung deutlich und vermeidet teure Fehler.

37. Kostet mich die anwaltliche Prüfung viel Geld?

Oft nicht – und sie rechnet sich fast immer durch eine höhere Abfindung.

38. Wann sollte ich spätestens rechtlichen Rat einholen?

Sofort, bevor Sie unterschreiben oder verbindliche Zusagen machen.

39. Kann ich den Auflösungsvertrag erst prüfen lassen und dann unterschreiben?

Ja – das ist der empfohlene Weg.

40. Was ist der wichtigste Rat beim Auflösungsvertrag mit Abfindung?

Unterschreiben Sie nichts ohne Prüfung – jede Unterschrift entscheidet über viel Geld.

Abfindung sichern & erhöhen – die wichtigsten Fragen vor Ihrer Entscheidung

1. Verschenke ich gerade Geld, wenn ich jetzt unterschreibe?

In sehr vielen Fällen: ja.
Ungeprüfte Abfindungsangebote liegen oft deutlich unter dem rechtlich Möglichen.

2. Wie viel Abfindung ist realistisch – ehrlich gesagt?

Oft mehr, als Arbeitgeber anbieten.
Viele Mandanten erhalten nach Prüfung mehrere Monatsgehälter zusätzlich.

3. Warum bietet mir mein Arbeitgeber überhaupt eine Abfindung an?

Weil er Risiken vermeiden will.
Und genau diese Risiken sind Ihr Verhandlungsvorteil.

4. Ist das Abfindungsangebot „fair“ – oder nur günstig für den Arbeitgeber?

„Fair“ ist kein rechtlicher Maßstab.
Entscheidend ist: Was könnte der Arbeitgeber verlieren, wenn Sie nicht unterschreiben?

5. Stimmt es, dass man bei Abfindungen nicht viel rausholen kann?

Nein.
Das Gegenteil ist richtig – wenn man die richtigen Hebel kennt.

6. Ich stehe unter Zeitdruck – muss ich sofort unterschreiben?

Nein.
Zeitdruck ist ein klassisches Druckmittel, kein rechtliches Muss.

7. Kann ich durch eine Prüfung wirklich mehr Abfindung bekommen?

Ja – in der überwiegenden Zahl der Fälle.
Oft reicht schon eine klare rechtliche Einschätzung.

8. Ist mein Kündigungsschutz relevant für die Abfindung?

Absolut.
Je besser Ihr Kündigungsschutz, desto höher ist das Abfindungspotenzial.

9. Was ist, wenn der Arbeitgeber sagt: „Das Angebot gilt nur heute“?

Dann gilt meist vor allem eines:
Verhandlungsbereitschaft.

10. Was verliere ich, wenn ich jetzt einfach unterschreibe?

Möglicherweise:

• mehrere Monatsgehälter
• Arbeitslosengeld für bis zu 12 Wochen
• bessere Zeugnisformulierungen
• steuerliche Vorteile

11. Kann eine kleine Vertragsänderung große finanzielle Wirkung haben?

Ja.
Oft entscheiden einzelne Formulierungen über mehrere Tausend Euro.

12. Bekomme ich beim Auflösungsvertrag immer eine Sperrzeit?

Nicht zwingend.
Aber nur bei richtiger Gestaltung lässt sie sich vermeiden.

13. Wird mir das jemand vorher klar sagen?

Nein – außer Sie lassen den Vertrag prüfen.

14. Warum prüfen Arbeitgeber Verträge immer – Arbeitnehmer aber oft nicht?

Weil Arbeitnehmer häufig den Druck unterschätzen – und den Wert ihrer Position.

15. Ist eine höhere Abfindung wirklich realistisch oder nur Werbung?

Realistisch – wenn die rechtliche Ausgangslage stimmt.
Und genau das klären wir vorab.

16. Kann ich mir schaden, wenn ich erst prüfen lasse?

Nein.
Aber Sie können sich schaden, wenn Sie es nicht tun.

17. Kostet mich die Prüfung mehr, als sie bringt?

In der Praxis fast nie.
Meist rechnet sich die Prüfung mehrfach.

18. Was ist der häufigste Fehler bei Abfindungen?

Zu glauben, das erste Angebot sei „schon ganz gut“.

19. Wann ist der beste Zeitpunkt, aktiv zu werden?

Bevor Sie unterschreiben.
Danach ist es fast immer zu spät.

20. Was ist mein nächster sinnvoller Schritt?

Eine unverbindliche Ersteinschätzung, bevor Sie eine Entscheidung treffen, die Sie nicht rückgängig machen können.

Warum Sie Ihren Auflösungsvertrag jetzt prüfen lassen sollten

Die wichtigste Wahrheit zuerst

Ein Auflösungsvertrag ist keine Formsache.
Er ist eine endgültige Entscheidung über Ihre finanzielle Zukunft – und nicht rückgängig zu machen.

Warum viele Arbeitnehmer zu früh unterschreiben

Die meisten Menschen unterschreiben nicht, weil das Angebot gut ist – sondern weil:

• sie Druck spüren („Das Angebot gilt nur kurz“)
• sie Konflikte vermeiden wollen
• sie glauben, keine echte Wahl zu haben
• sie unterschätzen, wie stark ihre Position eigentlich ist

Das ist menschlich – aber oft teuer.

Warum Arbeitgeber Abfindungen anbieten

Nicht aus Großzügigkeit.
Sondern weil sie Risiken einkaufen:

• Kündigungsschutzklagen
• Verzögerungen
• Unsichere Prozesse
• Imageschäden

Diese Risiken sind Ihr Verhandlungskapital.

Warum Zeit kein Feind, sondern Ihr Verbündeter ist

Zeitdruck wirkt gegen Sie – aber nicht rechtlich.

Solange Sie nicht unterschrieben haben, gilt:

• Ihr Arbeitsverhältnis besteht
• Ihr Einkommen läuft weiter
• Ihre Rechte bleiben vollständig erhalten

Ein paar Tage Prüfung können mehrere Monatsgehälter wert sein.

Warum „Das Angebot ist fair“ kein Argument ist

„Fair“ bedeutet nicht:

• rechtlich optimal
• finanziell angemessen
• langfristig sicher

Entscheidend ist nur:

Was könnten Sie erreichen – wenn Sie nicht sofort zustimmen?

Warum eine Prüfung fast immer Vorteile bringt

Eine professionelle Prüfung zeigt:

• ob die Abfindung zu niedrig ist
• ob Sperrzeiten drohen
• ob steuerliche Nachteile entstehen
• ob bessere Bedingungen möglich sind

Oft reicht eine klare rechtliche Einschätzung, um die Verhandlungsposition spürbar zu verbessern.

Warum Abwarten riskanter ist als Prüfen

Viele Arbeitnehmer hoffen:
„Ich denke noch mal drüber nach.“

Das Problem:

• Angebote werden angepasst
• Druck nimmt zu
• Chancen werden kleiner

Prüfen heißt nicht zusagen.
Prüfen heißt: informiert entscheiden.

Was Sie durch eine Prüfung gewinnen können

• Klarheit statt Unsicherheit
• Sicherheit statt Bauchgefühl
• häufig: mehr Geld
• bessere Vertragsbedingungen
• ruhiges Gewissen bei der Entscheidung

Die eine Frage, die Sie sich stellen sollten

Würden Sie einen Vertrag über mehrere zehntausend Euro unterschreiben,
ohne ihn vorher prüfen zu lassen?

Ein Auflösungsvertrag ist genau das.

Ihr nächster sinnvoller Schritt

Lassen Sie Ihren Auflösungsvertrag jetzt prüfen –
bevor eine Unterschrift Fakten schafft, die Sie nicht mehr ändern können.