Alter Kündigungsschutz

Alter Kündigungsschutz – Was Arbeitnehmer wissen müssen, um ihre Rechte zu sichern

Der sogenannte alte Kündigungsschutz ist für viele Arbeitnehmer in Deutschland von zentraler Bedeutung – und gleichzeitig eine der häufigsten Quellen für Missverständnisse. Wer genießt noch den „alten“ Schutz? Gilt er automatisch? Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel, bei Betriebsübernahmen oder bei längerer Krankheit? Und vor allem: Wie lassen sich aus dem alten Kündigungsschutz realistische Chancen auf eine Abfindung ableiten?

Gerade in Berlin, wo Unternehmensstrukturen häufig wechseln, Start-ups wachsen oder scheitern und klassische Betriebe verkauft oder umstrukturiert werden, spielt der alte Kündigungsschutz in der anwaltlichen Praxis eine enorme Rolle.

Dieser Beitrag erklärt umfassend, rechtssicher und verständlich, was der alte Kündigungsschutz bedeutet, wer ihn hat, wann er verloren geht, wie Arbeitgeber versuchen, ihn zu umgehen – und wie Arbeitnehmer sich effektiv wehren können.

Was bedeutet „alter Kündigungsschutz“ überhaupt?

Der Begriff alter Kündigungsschutz bezeichnet eine Übergangsregelung im deutschen Kündigungsschutzrecht, die für Arbeitnehmer gilt, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1. Januar 2004 begonnen hat.

Hintergrund ist eine Reform des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), bei der der Gesetzgeber den Schwellenwert für den allgemeinen Kündigungsschutz angehoben hat.

Die zwei entscheidenden Stichtage

• Arbeitsbeginn vor dem 01.01.2004 → möglicher alter Kündigungsschutz
• Arbeitsbeginn ab dem 01.01.2004 → neuer Kündigungsschutz

Der alte Kündigungsschutz ist also kein Sonderrecht, sondern ein Bestandsschutz für langjährig Beschäftigte.

Alter Kündigungsschutz Berlin

Warum wurde der Kündigungsschutz überhaupt geändert?

Der Gesetzgeber wollte:

• kleinere Betriebe entlasten
• Neueinstellungen erleichtern
• mehr Flexibilität für Arbeitgeber schaffen

Daher wurde der Schwellenwert angehoben:

Für bestehende Arbeitsverhältnisse wollte man jedoch keine rückwirkende Schlechterstellung – daraus entstand der alte Kündigungsschutz.

Wer fällt unter den alten Kündigungsschutz?

Ein Arbeitnehmer genießt alten Kündigungsschutz, wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

1. Beginn des Arbeitsverhältnisses vor dem 01.01.2004

Maßgeblich ist der ursprüngliche Eintritt, nicht spätere Vertragsänderungen.

2. Betrieb hatte bereits damals mehr als 5 Arbeitnehmer

Dabei zählen:

• Vollzeitkräfte vollständig
• Teilzeitkräfte anteilig (z. B. 0,5 oder 0,75)
• Auszubildende nicht

3. Arbeitnehmer ist weiterhin im selben Betrieb beschäftigt

Wichtig: Rechtlich identischer Arbeitgeber.

Was bedeutet alter Kündigungsschutz konkret?

Wer unter den alten Kündigungsschutz fällt, genießt vollen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, auch wenn der Betrieb heute weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt.

Das bedeutet:

• Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein
• Arbeitgeber müssen einen tragfähigen Kündigungsgrund nachweisen
• Eine bloße „Unzufriedenheit“ reicht nicht

Welche Kündigungsarten sind vom alten Kündigungsschutz betroffen?

Der alte Kündigungsschutz wirkt bei:

Personenbedingter Kündigung

z. B. wegen Krankheit, Leistungsmängeln, fehlender Eignung

Verhaltensbedingter Kündigung

z. B. bei Pflichtverletzungen, Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung

Betriebsbedingter Kündigung

z. B. bei Umstrukturierungen, Auftragsrückgang, Betriebsschließung

In allen drei Fällen gilt:

Ohne soziale Rechtfertigung ist die Kündigung unwirksam.

Häufiger Irrtum: „Mein Vertrag wurde geändert – damit ist der alte Schutz weg“

Falsch.

Der alte Kündigungsschutz geht nicht verloren, wenn:

• Gehalt angepasst wird
• Arbeitszeit geändert wird
• Tätigkeit wechselt
• Zusatzvereinbarungen geschlossen werden

Solange kein neues Arbeitsverhältnis begründet wird, bleibt der Schutz bestehen.

Wann geht der alte Kündigungsschutz tatsächlich verloren?

Der alte Kündigungsschutz entfällt nur in bestimmten Konstellationen:

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

z. B. durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung

Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber

Auch innerhalb eines Konzerns kann der Schutz verloren gehen

Betriebsübergang mit Arbeitgeberwechsel

Hier ist eine juristische Detailprüfung entscheidend

Gerade bei Betriebsübernahmen lohnt sich anwaltliche Beratung – viele Arbeitnehmer verlieren hier unbemerkt wertvolle Rechte.

Alter Kündigungsschutz bei Krankheit

Ein besonders praxisrelevanter Punkt.

Viele Arbeitgeber versuchen, langjährig Beschäftigte wegen Krankheit loszuwerden.

Wichtig zu wissen:

• Alter Kündigungsschutz schützt nicht automatisch vor Kündigung
• Aber: die Anforderungen an den Arbeitgeber sind extrem hoch

Erforderlich sind u. a.:

• negative Gesundheitsprognose
• erhebliche betriebliche Beeinträchtigung
• fehlende mildere Mittel (BEM!)
• Interessenabwägung zugunsten des Arbeitnehmers

Gerade bei langjähriger Betriebszugehörigkeit scheitern krankheitsbedingte Kündigungen häufig vor Gericht.

Alter Kündigungsschutz und Kleinbetriebe

Besonders relevant in Berlin: Viele Betriebe haben zwischen 6 und 10 Mitarbeitern.

Typische Situation:

• Arbeitnehmer seit 1998 im Betrieb
• Heute nur noch 7 Mitarbeiter
• Arbeitgeber glaubt: „Kein Kündigungsschutz mehr“

Falsch.

Der alte Kündigungsschutz bleibt bestehen, solange der Arbeitnehmer schon vor 2004 beschäftigt war.

Typische Strategien von Arbeitgebern – und wie man sie erkennt

Arbeitgeber versuchen häufig:

• Kündigung als „betriebsbedingt“ zu tarnen
• Aufhebungsverträge als „einvernehmliche Lösung“ darzustellen
• Druck durch Fristen, Gespräche, Drohungen aufzubauen

Gerade bei altem Kündigungsschutz ist Vorsicht geboten:

Wer vorschnell unterschreibt, verschenkt oft hohe Abfindungschancen.

Alter Kündigungsschutz und Abfindung – wie realistisch sind die Chancen?

Ein ganz zentraler Punkt.

Die Realität:

• Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung
• Aber: Alter Kündigungsschutz = starke Verhandlungsposition

Warum?

• Arbeitgeber tragen hohes Prozessrisiko
• Kündigungsschutzklagen dauern
• Lohnnachzahlung droht
• Negative Signalwirkung im Betrieb

In der Praxis enden sehr viele Verfahren mit Abfindungen, oft im Bereich von:

• 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Bei langer Betriebszugehörigkeit können so fünfstellige Beträge entstehen.

Kündigung erhalten – was jetzt tun?

Die 3 wichtigsten Schritte:

1. Ruhe bewahren – nichts unterschreiben
2. Frist beachten: 3 Wochen für Kündigungsschutzklage
3. Sofort anwaltlich prüfen lassen, ob alter Kündigungsschutz greift

Ein verspätetes Handeln führt fast immer zum Rechtsverlust – selbst bei eindeutig unwirksamer Kündigung.

Rolle der Arbeitsgerichte

Die Rechtsprechung – u. a. des Bundesarbeitsgericht – schützt den Bestandsschutz konsequent, verlangt aber eine präzise juristische Argumentation.

Viele Arbeitgeber unterschätzen die Tragweite des alten Kündigungsschutzes – Arbeitnehmer sollten diesen Vorteil nutzen.

Häufige Fragen zum alten Kündigungsschutz (FAQ)

Gilt der alte Kündigungsschutz automatisch?

Ja – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.

Muss er im Vertrag stehen?

Nein.

Gilt er auch bei Teilzeit?

Ja, Teilzeit zählt anteilig.

Was ist bei Elternzeit oder Pflegezeit?

Der alte Kündigungsschutz bleibt bestehen.

Gilt er bei Befristung?

Nur, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich vor 2004 begann und fortbesteht.

Warum eine anwaltliche Prüfung entscheidend ist

Der alte Kündigungsschutz ist juristisch komplex. Kleine Details entscheiden oft über:

• Wirksamkeit der Kündigung
• Erfolg der Kündigungsschutzklage
• Höhe der Abfindung

Gerade in Berlin, wo Arbeitsverhältnisse oft atypisch sind, ist eine individuelle Prüfung unverzichtbar.

Alter Kündigungsschutz ist ein starkes Arbeitnehmerrecht

Wer unter den alten Kündigungsschutz fällt, hat deutlich bessere Chancen, sich erfolgreich gegen eine Kündigung zu wehren oder eine angemessene Abfindung zu erzielen.

Doch dieses Recht wirkt nicht automatisch – es muss rechtzeitig geltend gemacht und richtig genutzt werden.

Jetzt handeln – bevor Fristen ablaufen

Kostenlose Ersteinschätzung für Arbeitnehmer in Berlin

• Prüfung: Gilt bei Ihnen der alte Kündigungsschutz?
• Einschätzung Ihrer Abfindungschancen
• Klarer Handlungsplan bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Zögern Sie nicht – 3 Wochen entscheiden über Ihr Recht.

Häufige Fragen zum alten Kündigungsschutz (FAQ)

Was ist der „alte Kündigungsschutz“?

Der alte Kündigungsschutz bezeichnet den Bestandsschutz für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1. Januar 2004 begonnen hat. Diese Arbeitnehmer fallen weiterhin unter den allgemeinen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes, auch wenn ihr Arbeitgeber heute weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigt.

Warum gibt es überhaupt einen alten Kündigungsschutz?

Der Gesetzgeber wollte bei der Reform des Kündigungsschutzgesetzes im Jahr 2004 keine bestehenden Arbeitsverhältnisse nachträglich verschlechtern. Deshalb wurde für langjährig beschäftigte Arbeitnehmer ein Bestandsschutz geschaffen, damit diese ihre bisherige Rechtsposition behalten.

Gilt der alte Kündigungsschutz automatisch?

Ja.
Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, gilt der alte Kündigungsschutz automatisch, ohne dass er im Arbeitsvertrag erwähnt werden muss oder beantragt werden müsste.

Welche Voraussetzungen müssen für den alten Kündigungsschutz erfüllt sein?

Der alte Kündigungsschutz gilt, wenn:

• das Arbeitsverhältnis vor dem 01.01.2004 begonnen hat
• der Betrieb damals mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigte
• das Arbeitsverhältnis ununterbrochen fortbesteht
• derselbe Arbeitgeber rechtlich noch existiert

Sind diese Punkte erfüllt, greift der Kündigungsschutz auch heute noch.

Zählen Teilzeitkräfte bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl?

Ja.
Teilzeitkräfte werden anteilig berücksichtigt:

• bis 20 Stunden = 0,5
• bis 30 Stunden = 0,75
• über 30 Stunden = 1,0

Auszubildende zählen nicht mit.

Gilt der alte Kündigungsschutz auch bei Teilzeitbeschäftigung?

Ja.
Der alte Kündigungsschutz ist unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Auch Teilzeitkräfte genießen den vollen Kündigungsschutz, wenn sie vor dem 01.01.2004 eingestellt wurden.

Muss der alte Kündigungsschutz im Arbeitsvertrag stehen?

Nein.
Der alte Kündigungsschutz ergibt sich direkt aus dem Gesetz, nicht aus dem Arbeitsvertrag. Selbst wenn der Vertrag nichts dazu sagt, besteht der Schutz trotzdem.

Geht der alte Kündigungsschutz bei einer Gehaltserhöhung verloren?

Nein.
Eine Gehaltserhöhung, Arbeitszeitänderung oder Aufgabenanpassung beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Der alte Kündigungsschutz bleibt bestehen.

Was passiert bei einer Versetzung oder Beförderung?

Auch hier gilt:
Solange kein neues Arbeitsverhältnis begründet wird, bleibt der alte Kündigungsschutz vollständig erhalten.

Verliere ich den alten Kündigungsschutz bei einem neuen Arbeitsvertrag?

Das kommt darauf an.
Wird lediglich ein bestehender Vertrag angepasst, bleibt der Schutz erhalten.
Wird jedoch das alte Arbeitsverhältnis beendet und ein neues begründet, kann der alte Kündigungsschutz verloren gehen.

Gilt der alte Kündigungsschutz bei einem Betriebsübergang?

In vielen Fällen ja – aber nicht immer.
Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB geht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich über. Dennoch gibt es komplexe Ausnahmen, etwa bei Umstrukturierungen oder neuen Rechtsträgern. Eine anwaltliche Prüfung ist hier dringend zu empfehlen.

Gilt der alte Kündigungsschutz bei einem Arbeitgeberwechsel im Konzern?

Nicht automatisch.
Auch innerhalb eines Konzerns kann ein rechtlicher Arbeitgeberwechsel vorliegen. Entscheidend ist nicht die Marke, sondern der juristische Vertragspartner.

Kann mir trotz altem Kündigungsschutz gekündigt werden?

Ja – aber nur unter strengen Voraussetzungen.
Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist, also:

• personenbedingt
• verhaltensbedingt
• betriebsbedingt

Der Arbeitgeber trägt die volle Beweislast.

Ist eine Kündigung wegen Krankheit trotz altem Kündigungsschutz möglich?

Grundsätzlich ja, aber nur in seltenen Ausnahmefällen.
Der Arbeitgeber muss u. a. nachweisen:

• eine negative Gesundheitsprognose
• erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen
• kein milderes Mittel (z. B. BEM)
• eine Interessenabwägung zulasten des Arbeitnehmers

Gerade bei langer Betriebszugehörigkeit scheitern solche Kündigungen häufig.

Gilt der alte Kündigungsschutz bei psychischer Erkrankung oder Burnout?

Ja.
Auch psychische Erkrankungen fallen unter den Krankheitsbegriff. Die Anforderungen an eine wirksame Kündigung sind hier besonders hoch.

Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten?

Bei betriebsbedingten Kündigungen gilt:

• der Arbeitsplatz muss tatsächlich entfallen
• eine Sozialauswahl ist zwingend
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten müssen geprüft werden

Viele betriebsbedingte Kündigungen sind angreifbar, insbesondere bei langjährig Beschäftigten.

Muss eine Abmahnung vor der Kündigung erfolgen?

Bei verhaltensbedingten Kündigungen: ja, in der Regel schon.
Ohne wirksame Abmahnung ist eine Kündigung meist unwirksam.

Habe ich mit altem Kündigungsschutz automatisch Anspruch auf Abfindung?

Nein, einen automatischen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht.
Aber: Der alte Kündigungsschutz verbessert die Verhandlungsposition erheblich.

Wie hoch ist eine typische Abfindung bei altem Kündigungsschutz?

In der Praxis bewegen sich Abfindungen häufig zwischen:

• 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Bei sehr langer Betriebszugehörigkeit können auch deutlich höhere Abfindungen erzielt werden.

Warum zahlen Arbeitgeber bei altem Kündigungsschutz oft Abfindungen?

Weil:

• das Prozessrisiko hoch ist
• Kündigungen häufig unwirksam sind
• Lohnnachzahlungen drohen
• lange Verfahren vermieden werden sollen

Der alte Kündigungsschutz wirkt als starkes Druckmittel.

Was passiert, wenn ich keine Kündigungsschutzklage einreiche?

Dann gilt die Kündigung automatisch als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war.
Die Frist beträgt nur drei Wochen nach Zugang der Kündigung.

Kann ich auch nach Ablauf der Frist noch etwas tun?

Nur in sehr seltenen Ausnahmefällen.
In der Praxis ist eine verspätete Klage fast immer verloren.

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Nur nach anwaltlicher Prüfung.
Viele Aufhebungsverträge sollen den alten Kündigungsschutz gezielt umgehen und sind wirtschaftlich nachteilig.

Wird der alte Kündigungsschutz von Gerichten anerkannt?

Ja.
Die Rechtsprechung – insbesondere des Bundesarbeitsgericht – schützt den Bestandsschutz konsequent, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Wie kann ich prüfen lassen, ob bei mir alter Kündigungsschutz gilt?

Am besten durch eine schnelle anwaltliche Ersteinschätzung, insbesondere nach einer Kündigung oder vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags.

Warum ist eine frühe Beratung so wichtig?

Weil:

• Fristen extrem kurz sind
• Formulierungen entscheidend sind
• Fehler kaum korrigierbar sind
• hohe Abfindungen sonst verloren gehen

Gilt der alte Kündigungsschutz auch in Berlin?

Ja.
Er gilt bundesweit – gerade in Berlin ist er wegen vieler kleiner und mittlerer Betriebe besonders relevant.

Was ist der wichtigste Rat für betroffene Arbeitnehmer?

Nicht abwarten. Nicht unterschreiben. Fristen einhalten.

Der alte Kündigungsschutz ist ein starkes Recht – aber nur, wenn man ihn aktiv nutzt.

Abfindung & alter Kündigungsschutz – FAQ für Arbeitnehmer

Habe ich mit altem Kündigungsschutz Anspruch auf eine Abfindung?

Einen automatischen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es auch beim alten Kündigungsschutz nicht.
In der Praxis führt der alte Kündigungsschutz jedoch sehr häufig zu Abfindungen, weil Arbeitgeber das hohe Risiko eines verlorenen Kündigungsschutzprozesses vermeiden wollen.

Alter Kündigungsschutz = starke Verhandlungsposition.

Warum sind die Abfindungschancen bei altem Kündigungsschutz besonders gut?

Weil Arbeitgeber bei langjährig beschäftigten Arbeitnehmern:

• hohe Prozessrisiken tragen
• Kündigungen oft nicht ausreichend begründen können
• lange Verfahren mit Lohnnachzahlung drohen
• interne Unruhe im Betrieb vermeiden wollen

Gerade bei Arbeitsverhältnissen seit den 1990er-Jahren ist die Vergleichsbereitschaft der Arbeitgeber besonders hoch.

Wie hoch fällt eine typische Abfindung bei altem Kündigungsschutz aus?

In der Praxis liegen Abfindungen häufig bei:

• 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr

Beispiele:

• 10 Jahre Betriebszugehörigkeit → 5 bis 15 Monatsgehälter
• 20 Jahre Betriebszugehörigkeit → oft fünfstellige Abfindungen
• sehr lange Betriebszugehörigkeit → teilweise deutlich darüber

Die konkrete Höhe hängt stark von der juristischen Angreifbarkeit der Kündigung ab.

Bekomme ich auch eine Abfindung, wenn die Kündigung eigentlich unwirksam ist?

Ja – und gerade dann besonders häufig.

Viele Abfindungen entstehen, weil die Kündigung voraussichtlich keinen Bestand hätte. Arbeitgeber zahlen dann lieber eine Abfindung, statt den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen zu müssen.

Muss ich dafür zwingend Klage einreichen?

In den meisten Fällen: ja.

Ohne Kündigungsschutzklage besteht kein Verhandlungsdruck. Erst durch die Klage wird die Kündigung gerichtlich überprüft – und genau hier entstehen Abfindungsvergleiche.

Wichtig: Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen.

Was passiert, wenn ich keine Kündigungsschutzklage einreiche?

Dann gilt die Kündigung automatisch als wirksam, selbst wenn sie rechtlich falsch war.
Damit sind alle Abfindungschancen in der Regel verloren.

Kann ich auch ohne Gerichtsverfahren eine Abfindung erhalten?

Ja, das ist möglich – aber selten.

Manche Arbeitgeber bieten freiwillig eine Abfindung an. Diese Angebote sind jedoch häufig deutlich zu niedrig, solange keine rechtliche Gegenwehr droht.

Ist ein Aufhebungsvertrag eine gute Alternative zur Abfindungsklage?

Nur mit Vorsicht.

Viele Aufhebungsverträge:

• umgehen bewusst den alten Kündigungsschutz
• enthalten zu niedrige Abfindungen
• lösen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld aus

Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Prüfung.

Wie wirkt sich der alte Kündigungsschutz konkret auf die Abfindungshöhe aus?

Er wirkt sich aus durch:

• höhere Erfolgsaussichten der Klage
• schlechtere Karten für den Arbeitgeber
• längere Prozessdauer bei Weiterbeschäftigung
• stärkere Position des Arbeitnehmers im Vergleich

Kurz gesagt: Je stärker der Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung.

Erhöht eine lange Krankheit meine Abfindungschancen?

Oft ja.

Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern häufig an formalen und inhaltlichen Anforderungen. Wenn die Kündigung angreifbar ist, steigt die Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Abfindung zu zahlen, deutlich.

Spielt mein Alter eine Rolle bei der Abfindung?

Ja, häufig.

Ältere Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit genießen:

• höheren sozialen Schutz
• stärkere Interessenabwägung
• größere Risiken für Arbeitgeber im Prozess

Das kann sich positiv auf die Abfindungshöhe auswirken.

Zahlt der Arbeitgeber immer sofort eine Abfindung?

In der Regel wird eine Abfindung im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs vereinbart und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Muss ich Abfindung versteuern?

Ja.

Abfindungen sind grundsätzlich steuerpflichtig, können aber unter Umständen von der Fünftelregelung profitieren, was die Steuerlast senkt. Eine individuelle steuerliche Beratung ist sinnvoll.

Verliere ich durch eine Abfindung meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Nein, grundsätzlich nicht.

Aber:
Bei Aufhebungsverträgen oder Eigenkündigungen kann eine Sperrzeit drohen. Deshalb ist die rechtliche Gestaltung entscheidend.

Kann ich eine Abfindung auch bei einem Kleinbetrieb durchsetzen?

Ja – gerade dann, wenn alter Kündigungsschutz greift.

Viele Arbeitgeber irren sich und glauben, sie könnten in kleinen Betrieben „einfach kündigen“. Genau hier entstehen häufig sehr gute Abfindungschancen.

Wann sollte ich spätestens einen Anwalt einschalten?

Sofort nach Zugang der Kündigung.
Noch besser: bereits vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags.

Jeder verlorene Tag kann:

• Verhandlungsposition schwächen
• Fristen kosten
• Geld kosten

Lohnt sich anwaltliche Hilfe finanziell überhaupt?

In sehr vielen Fällen: ja.

Oft steht einer überschaubaren Anwaltsgebühr eine deutlich höhere Abfindung gegenüber. Ohne anwaltliche Unterstützung werden Abfindungen häufig deutlich niedriger oder gar nicht erzielt.

Was ist der größte Fehler bei Abfindungsverhandlungen?

Der größte Fehler ist:

• zu glauben, man müsse die Kündigung „einfach hinnehmen“
• Fristen zu verpassen
• vorschnell zu unterschreiben

Alter Kündigungsschutz ist ein starkes Druckmittel – aber nur, wenn man es nutzt.

Was sollte ich jetzt konkret tun, um meine Abfindung zu sichern?

1. Kündigung oder Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben
2. 3-Wochen-Frist im Blick behalten
3. Kündigung anwaltlich prüfen lassen
4. Abfindung strategisch verhandeln

Warum ist eine kostenlose Ersteinschätzung sinnvoll?

Weil Sie schnell erfahren:

• ob alter Kündigungsschutz greift
• wie hoch Ihre Abfindung realistisch sein kann
• ob sich eine Klage wirtschaftlich lohnt

In vielen Fällen entscheidet diese Einschätzung über mehrere tausend Euro Unterschied.