Kündigung zum 15.

Kündigung zum 15. – Bedeutung, Voraussetzungen, Fristen, Rechte & Abfindung

Definition: Was bedeutet „Kündigung zum 15.“?

Eine Kündigung zum 15. bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit Wirkung zum 15. Kalendertag eines Monats. Sie ist im deutschen Arbeitsrecht keine gesetzliche Standardkündigung, sondern ergibt sich ausschließlich aus vertraglichen oder tariflichen Regelungen.

Wichtig:
Ohne ausdrückliche Vereinbarung ist eine Kündigung nur zum Monatsende zulässig – nicht zum 15.

Gesetzliche Ausgangslage: Was sagt das Arbeitsrecht?

§ 622 BGB – Kündigungsfristen

Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt die Kündigungsfristen wie folgt:

• Grundkündigungsfrist:
  4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende

Diese Regel gilt jedoch nur, wenn:

• der Arbeitnehmer kündigt oder
• der Arbeitgeber kündigt und
• kein längerer Kündigungsschutz greift

Einschränkung durch Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Sobald das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist:

• ab mehr als 10 Mitarbeitern
• und mehr als 6 Monate Betriebszugehörigkeit

gilt:

• Arbeitgeber dürfen regelmäßig nur noch zum Monatsende kündigen, da die verlängerten Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB ausschließlich auf das Monatsende lauten

Kündigung zum 15. – Wer darf wann kündigen?

Übersicht nach Person und Situation

Kündigende Partei	Kündigung zum 15. möglich?	Voraussetzungen
Arbeitnehmer	Ja	Grundfrist § 622 Abs. 1 BGB
Arbeitgeber (kleiner Betrieb)	Eingeschränkt	< 10 Mitarbeiter
Arbeitgeber (großer Betrieb)	Meist nein	Kündigungsschutz greift
In der Probezeit	Ja	Frist: 2 Wochen
Mit Tarifvertrag	✅ / ❌	Tarif entscheidet
Mit Arbeitsvertrag	✅ / ❌	Vertragsklausel maßgeblich

Kündigung zum 15. im Arbeitsvertrag

Typische Vertragsformulierungen

Zulässig sind u. a.:

• „Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.“
• „Die Kündigung ist jeweils zum 15. eines Monats möglich.“

Unzulässig oder problematisch:

• Unklare Fristen
• Einseitige Verlängerung nur für Arbeitnehmer
• Ausschluss des 15. ohne Ausgleich

Faustregel:
Je präziser die Regelung, desto rechtssicher – unklare Klauseln gehen zulasten des Arbeitgebers.

Kündigung zum 15. durch den Arbeitgeber – kritisch!

Warum Arbeitgeber selten zum 15. kündigen dürfen

Bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten verlängerte Kündigungsfristen, z. B.:

• 2 Jahre → 1 Monat zum Monatsende
• 5 Jahre → 2 Monate zum Monatsende
• 10 Jahre → 4 Monate zum Monatsende

Der 15. fällt automatisch weg

Ausnahmefälle

• Kleinbetrieb (≤ 10 Mitarbeiter)
• Probezeit
• Tarifvertrag mit Sonderregelung
• Aufhebungsvertrag

Kündigung zum 15. in der Probezeit

Während der Probezeit gilt:

• Kündigungsfrist: 2 Wochen
• kein fester Kündigungstermin

Eine Kündigung kann jederzeit ausgesprochen werden, das Arbeitsverhältnis endet genau 14 Tage später, unabhängig vom 15. oder Monatsende.

Kündigung zum 15. und Kündigungsschutzklage

Frist beachten!

Wird eine Kündigung zum 15. ausgesprochen, läuft die 3-Wochen-Frist zur Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung, nicht ab dem 15.

Wer diese Frist verpasst, verliert automatisch alle Rechte, selbst bei offensichtlicher Rechtswidrigkeit.

Typische Fehler bei Kündigungen zum 15.

Fehler von Arbeitnehmern

• Falsches Enddatum genannt
• Kündigung zu spät abgesendet
• Schriftform nicht eingehalten
• Frist falsch berechnet

Fehler von Arbeitgebern

• Kündigung zum 15. trotz Kündigungsschutz
• Falsche Frist bei langer Betriebszugehörigkeit
• Keine soziale Rechtfertigung
• Betriebsrat nicht angehört

Viele Kündigungen zum 15. sind angreifbar – und teuer für Arbeitgeber

Kündigung zum 15. und Abfindung – wie hängt das zusammen?

Grundsatz

Eine Abfindung ist nicht automatisch geschuldet, aber:

• sehr häufig Verhandlungssache
• besonders bei formalen Fehlern
• oder unwirksamer Kündigung zum 15.

Praxis

Viele Arbeitgeber kündigen zum 15., obwohl:

• sie nur zum Monatsende dürften
• oder eine längere Frist gilt

Ergebnis:
Kündigung unwirksam → hoher Druck → Abfindungsvergleich

Kündigung zum 15. vs. Kündigung zum Monatsende

Vergleich

Kriterium	Zum 15.	Zum Monatsende
Gesetzlicher Standard	❌	✅
Arbeitgeberkündigung	⚠️	✅
Arbeitnehmerkündigung	✅	✅
Abfindungschance	Hoch	Mittel
Fehleranfälligkeit	Hoch	Niedrig

Sonderfälle der Kündigung zum 15.

Kündigung in Elternzeit

• Nur mit behördlicher Zustimmung
• Zum 15. praktisch ausgeschlossen

Kündigung bei Schwerbehinderung

• Zustimmung des Integrationsamts nötig
• Falsches Datum = Unwirksamkeit

Kündigung im Ausbildungsverhältnis

• Nach Probezeit nur aus wichtigem Grund
• Zum 15. regelmäßig unzulässig

Kündigung zum 15. richtig berechnen – Beispiel

Zugang der Kündigung:
16. März

Frist:
4 Wochen

Beendigungsdatum:
nicht 15. April, sondern 30. April, da der 15. bereits verpasst ist

Ein einziger Tag entscheidet!

Handlungsempfehlung für Arbeitnehmer

1. Kündigung sofort prüfen lassen
2. Fristen nicht selbst berechnen
3. Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen
4. Abfindung strategisch verhandeln
5. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden

Häufige Fragen zur Kündigung zum 15. (FAQ)

Ist eine Kündigung zum 15. immer zulässig?

Nein. Sie ist nur zulässig, wenn sie vertraglich oder tariflich erlaubt ist oder die Grundkündigungsfrist greift.

Darf mein Arbeitgeber mir zum 15. kündigen?

In vielen Fällen nein, insbesondere bei längerer Betriebszugehörigkeit oder Kündigungsschutz.

Was passiert bei falschem Kündigungstermin?

Die Kündigung ist unwirksam oder gilt erst zum korrekten Termin – oft mit Anspruch auf Lohnnachzahlung.

Muss ich gegen eine Kündigung zum 15. klagen?

Ja, wenn Sie Ihre Rechte wahren oder eine Abfindung erzielen möchten.

Bekomme ich automatisch eine Abfindung?

Nein – aber bei fehlerhafter Kündigung bestehen sehr gute Chancen.

Zählt der Zugang oder das Kündigungsdatum?

Entscheidend ist der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer.

Was, wenn der 15. auf ein Wochenende fällt?

Der Kündigungstermin bleibt der 15., nicht der nächste Werktag.

Was bedeutet eine Kündigung zum 15. genau?

Eine Kündigung zum 15. bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis am 15. Kalendertag eines Monats endet. Voraussetzung ist, dass eine Kündigung fristgerecht zugegangen ist und der 15. als zulässiger Kündigungstermin vorgesehen ist. Ohne entsprechende Regelung ist der 15. nicht automatisch erlaubt.

Ist eine Kündigung zum 15. gesetzlich vorgesehen?

Nur eingeschränkt. Das Gesetz sieht in der Grundkündigungsfrist von vier Wochen eine Kündigung zum 15. oder zum Monatsende vor. Diese Regel gilt jedoch nicht uneingeschränkt, insbesondere nicht für Arbeitgeber, sobald verlängerte Kündigungsfristen greifen.

Darf mein Arbeitgeber mir immer zum 15. kündigen?

Nein. In vielen Fällen ist eine Kündigung zum 15. unzulässig. Sobald:

• Kündigungsschutz besteht
• oder verlängerte Kündigungsfristen gelten
• oder ein Tarifvertrag etwas anderes bestimmt

darf der Arbeitgeber nur zum Monatsende kündigen. Eine Kündigung zum 15. ist dann angreifbar oder unwirksam.

Wann ist eine Kündigung zum 15. durch den Arbeitgeber zulässig?

Eine Arbeitgeberkündigung zum 15. kommt nur in Betracht, wenn:

• kein Kündigungsschutz greift (z. B. Kleinbetrieb)
• keine verlängerten Kündigungsfristen gelten
• der Arbeits- oder Tarifvertrag den 15. ausdrücklich zulässt

In der Praxis sind diese Voraussetzungen selten vollständig erfüllt.

Darf ich als Arbeitnehmer zum 15. kündigen?

Ja, häufig schon. Arbeitnehmer dürfen bei der gesetzlichen Grundkündigungsfrist zum 15. oder zum Monatsende kündigen, sofern:

• keine längere Frist vereinbart ist
• kein Tarifvertrag etwas anderes regelt

Wichtig ist der rechtzeitige Zugang der Kündigung.

Was passiert, wenn der 15. auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt?

Der Kündigungstermin bleibt der 15. Kalendertag, auch wenn dieser auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fällt. Entscheidend ist nicht der Arbeitstag, sondern das Datum.

Ist eine Kündigung zum 15. in der Probezeit möglich?

Während der Probezeit gilt in der Regel:

• Kündigungsfrist: 2 Wochen
• kein fester Kündigungstermin

Das Arbeitsverhältnis endet 14 Tage nach Zugang der Kündigung, unabhängig davon, ob dies auf den 15. oder ein anderes Datum fällt.

Ist eine Kündigung zum 15. bei langer Betriebszugehörigkeit zulässig?

In der Regel nein, zumindest nicht durch den Arbeitgeber. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Kündigungsfristen und lauten ausschließlich auf das Monatsende. Eine Kündigung zum 15. ist dann formell falsch.

Was passiert bei einem falschen Kündigungstermin?

Ein falscher Kündigungstermin kann dazu führen, dass:

• die Kündigung unwirksam ist
• oder sich das Arbeitsverhältnis automatisch bis zum richtigen Termin verlängert

In beiden Fällen entstehen oft Ansprüche auf Weiterbeschäftigung oder Lohnnachzahlung.

Muss ich eine Kündigung zum 15. akzeptieren, wenn sie falsch ist?

Nein. Eine fehlerhafte Kündigung muss nicht hingenommen werden. Sie sollte jedoch aktiv angegriffen werden – andernfalls gilt sie nach Ablauf der Klagefrist als wirksam.

Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung zum 15. vorzugehen?

Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt 3 Wochen ab Zugang der Kündigung, nicht ab dem 15. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung unabhängig von ihrer Rechtmäßigkeit als wirksam.

Zählt der Poststempel oder der tatsächliche Zugang?

Entscheidend ist der tatsächliche Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer. Der Poststempel oder das Absendedatum sind rechtlich irrelevant.

Kann eine Kündigung zum 15. per E-Mail oder WhatsApp erfolgen?

Nein. Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen, mit eigenhändiger Unterschrift. Elektronische Formen sind unwirksam – unabhängig vom Kündigungstermin.

Ist eine Kündigung zum 15. ohne Kündigungsgrund erlaubt?

Nur dann, wenn kein Kündigungsschutz greift. Besteht Kündigungsschutz, muss der Arbeitgeber einen sozial gerechtfertigten Grund haben – unabhängig davon, ob zum 15. oder Monatsende gekündigt wird.

Hat eine Kündigung zum 15. Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld?

Ja. Je nach Situation kann:

• eine Sperrzeit drohen (bei Eigenkündigung)
• oder ein Ruhen des Anspruchs, wenn Fristen nicht eingehalten wurden

Eine rechtliche Prüfung ist dringend zu empfehlen.

Bekomme ich bei einer Kündigung zum 15. automatisch eine Abfindung?

Nein, eine Abfindung ist nicht automatisch vorgesehen. Allerdings sind die Chancen auf eine Abfindung deutlich erhöht, wenn:

• der Kündigungstermin falsch ist
• Kündigungsschutz besteht
• formale Fehler vorliegen

Viele Kündigungen zum 15. enden in Vergleichsverhandlungen.

Ist eine Kündigung zum 15. bei Schwerbehinderung zulässig?

Nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Behörde. Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung unwirksam, unabhängig vom Kündigungstermin.

Gilt die Kündigung zum 15. auch bei Teilzeit oder Minijob?

Ja. Kündigungsfristen und -termine gelten unabhängig vom Arbeitszeitumfang. Auch bei Minijobs kann eine Kündigung zum 15. unzulässig sein.

Kann der Arbeitgeber den Kündigungstermin nachträglich ändern?

Nein. Eine einmal erklärte Kündigung kann nicht einseitig korrigiert werden. Fehlerhafte Kündigungen lassen sich nur durch neue Kündigung oder einvernehmliche Regelung heilen.

Sollte ich eine Kündigung zum 15. immer prüfen lassen?

Ja. Kündigungen zum 15. sind überdurchschnittlich fehleranfällig. Schon kleine Abweichungen bei Frist, Zugang oder Termin können erhebliche rechtliche Folgen haben.

Warum sind Kündigungen zum 15. so oft unwirksam?

Weil Arbeitgeber:

• falsche Fristen anwenden
• verlängerte Kündigungsfristen übersehen
• den Kündigungsschutz falsch einschätzen
• Standardformulierungen verwenden, die nicht passen

Gerade deshalb bieten sie hohes Potenzial für erfolgreiche Gegenwehr oder Abfindungen.