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Sprache als Kündigungsgrund? Wenn Gender-Vorgaben am Arbeitsplatz zum arbeitsrechtlichen Streitfall werden Die Frage, wie wir sprechen und schreiben, ist längst nicht mehr nur eine kulturelle oder gesellschaftliche. Sie ist zu einer arbeitsrechtlichen geworden. In Unternehmen, Behörden und Organisationen wird zunehmend darüber gestritten, ob und in welcher Form gendergerechte Sprache verbindlich eingeführt werden darf – und…
Deutschland altert im Job – Warum die Bundesrepublik die älteste Arbeitsbevölkerung Europas hat Deutschland ist ein Land der Arbeit – und zunehmend auch ein Land der älteren Arbeitnehmenden. Während in vielen europäischen Staaten die Erwerbsbevölkerung vergleichsweise jung bleibt, rückt die Bundesrepublik an die Spitze einer demografischen Entwicklung, die Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen herausfordert: Deutschland…
Steht das Recht auf Teilzeit vor dem Aus? Was der CDU-Vorstoß für Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeitsrechtlich bedeutet Das Recht auf Teilzeitarbeit gilt seit Jahren als fester Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Millionen Beschäftigte nutzen es, um Beruf, Familie, Pflege oder persönliche Lebensmodelle miteinander zu vereinbaren. Doch genau dieses Recht steht aktuell politisch zur Disposition. Der Wirtschaftsflügel…
Neuerungen im Arbeitsrecht 2026 – Was Arbeitnehmer jetzt wissen und beachten müssen Zum Jahresbeginn 2026 sind mehrere arbeitsrechtlich relevante Änderungen in Kraft getreten oder konkret angekündigt worden. Sie betreffen vor allem Vergütungsfragen, Arbeitszeitmodelle, Rentenübergänge sowie steuerliche Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen. Für Arbeitnehmer ergeben sich daraus neue Chancen, aber auch neue Risiken, insbesondere dann, wenn Arbeitgeber versuchen,…
Es geht längst nicht mehr um ein paar Monatsgehälter – warum Abfindungen heute ganze Jahreseinkommen erreichen können Noch vor wenigen Jahren galt eine Abfindung von sechs oder neun Monatsgehältern als „ordentlich“. Wer ein Jahresgehalt herausholen konnte, durfte sich bereits zu den Gewinnern zählen. Diese Zeiten sind vorbei. Heute geht es in Kündigungsauseinandersetzungen immer häufiger nicht…
Mobbing aus der Chefetage – wenn der Druck von oben kommt Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Randphänomen mehr. Besonders perfide und für Betroffene belastend ist jedoch eine Form, über die selten offen gesprochen wird: Mobbing aus der Chefetage. Wenn Vorgesetzte, Abteilungsleiter oder sogar die Geschäftsführung selbst systematisch Druck ausüben, geraten Arbeitnehmer schnell in eine scheinbar…
Arbeitsrecht: Wie kalt darf es im Büro sein? Gerade im Winter, bei Heizungsproblemen oder Energiesparmaßnahmen stellt sich für viele Arbeitnehmer eine ganz praktische Frage: Wie kalt darf es am Arbeitsplatz eigentlich sein? Die Antwort ist rechtlich klarer, als viele denken – und Arbeitnehmer müssen Kälte nicht einfach hinnehmen. Die rechtliche Grundlage: Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Maßgeblich ist…
Arbeitsrecht 2026: Mehr Transparenz, neue Pflichten, wachsende Verantwortung Warum das Jahr 2026 für Unternehmen, Personalabteilungen und Arbeitnehmer zum Wendepunkt wird – und wie sich Betriebe jetzt strategisch vorbereiten sollten. Ein Jahr mit Signalwirkung für das Arbeitsrecht Das Jahr 2026 markiert für das deutsche Arbeitsrecht mehr als nur einen weiteren Reformschritt. Es steht für einen tiefgreifenden…
Tarifrunde im öffentlichen Dienst der Länder: Zwischen Eckpunkten, Enttäuschung und Eskalationsgefahr Die Tarifrunde für den öffentlichen Dienst der Länder ist in eine entscheidende Phase eingetreten. Nach der zweiten Verhandlungsrunde Mitte Januar 2026 liegt erstmals ein Rahmen vor, den die Arbeitgeberseite als möglichen Weg zu einer Einigung beschreibt. Doch statt eines konkreten Angebots präsentierte die Tarifgemeinschaft…
Kündigungsarten im Arbeitsrecht – der große Vergleich Alle Kündigungsarten verständlich erklärt, rechtlich eingeordnet und strategisch bewertet Wer eine Kündigung erhält, steht oft vor der gleichen Frage: Ist das überhaupt rechtens – und was kann ich jetzt tun? Genau hier setzt dieser vergleichende Leitartikel an. Er ordnet alle relevanten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht systematisch ein, zeigt…