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Sozial ungerechtfertigte Kündigung – Rechte, Voraussetzungen, Chancen auf Abfindung Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer fast immer ein Einschnitt – finanziell, emotional und beruflich. Umso wichtiger ist es zu wissen, dass nicht jede Kündigung rechtmäßig ist. Besonders häufig sind Kündigungen sozial ungerechtfertigt und damit angreifbar. Für Arbeitnehmer bedeutet das: echte Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung….
Kündigung nach § 626 BGB – Fristlose Kündigung richtig verstehen § 626 BGB einfach erklärt: Bedeutung, Voraussetzungen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer Die Kündigung nach § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist eine der schärfsten arbeitsrechtlichen Maßnahmen überhaupt. Sie ermöglicht dem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung, also die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ohne Einhaltung einer…
Abmahnung im öffentlichen Dienst Rechte, Voraussetzungen, Ablauf, Unterschiede zu Privatwirtschaft & Handlungsmöglichkeiten Die Abmahnung im öffentlichen Dienst ist ein arbeitsrechtliches Instrument mit besonderen Regeln, erhöhten formellen Anforderungen und oft erheblichen Konsequenzen für Beschäftigte bei Bund, Ländern, Kommunen, Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts. Viele Betroffene unterschätzen die Tragweite einer Abmahnung – insbesondere im TVöD,…
§ 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung einfach erklärt Überblick: Was regelt § 1a KSchG? Der § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eröffnet Arbeitnehmern die Möglichkeit, bei einer betriebsbedingten Kündigung ohne Kündigungsschutzklage direkt eine Abfindung zu erhalten. Die Norm stellt damit eine gesetzlich geregelte Alternative zur Kündigungsschutzklage dar – allerdings mit erheblichen rechtlichen und finanziellen…
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) – Leitfaden für Arbeitnehmer & Arbeitgeber (2026) Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) hat das deutsche Krankmeldesystem grundlegend verändert. Was früher aus Papierformularen, Postwegen und Nachweispflichten bestand, ist heute ein digitaler Datenaustausch zwischen Arztpraxis, Krankenkasse und Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer bedeutet das weniger Bürokratie – für Arbeitgeber neue Abrufpflichten – und für die Praxis eine…
Kirchliches Arbeitsrecht – Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Das kirchliche Arbeitsrecht ist ein eigenständiger und hochkomplexer Bereich des deutschen Arbeitsrechts. Es betrifft mehrere Millionen Beschäftigte in Deutschland – häufig ohne dass diese sich dessen bei Vertragsabschluss voll bewusst sind. Wer bei einer Kirche, einer kirchlichen Einrichtung oder einem kirchennahen Träger arbeitet, unterliegt besonderen arbeitsrechtlichen Regeln,…
Arbeitsrecht Krankmeldung – Der ultimative Wiki-Guide für Arbeitnehmer in Deutschland (Rechte, Pflichten, Fristen, Lohnfortzahlung, eAU, Kündigung, Abfindung & Praxisfälle) Kurzüberblick: Warum die Krankmeldung arbeitsrechtlich so wichtig ist Die Krankmeldung im Arbeitsrecht ist weit mehr als ein kurzer Anruf beim Arbeitgeber. Sie entscheidet über: den Anspruch auf Lohnfortzahlung, den Bestand des Arbeitsverhältnisses, mögliche Abmahnungen oder Kündigungen,…
Kündigung bei Mutterschutz – Was Arbeitnehmerinnen wissen müssen Eine Kündigung während der Schwangerschaft oder kurz nach der Geburt gehört zu den sensibelsten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Für betroffene Arbeitnehmerinnen ist sie nicht nur juristisch komplex, sondern oft auch emotional belastend. Umso wichtiger ist es, die eigenen Rechte zu kennen – und rechtzeitig zu handeln. Der…
Integrationsamt & Kündigung Wann ist eine Kündigung zustimmungspflichtig – und wann unwirksam? Die Kündigung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmers unterliegt in Deutschland besonderen gesetzlichen Hürden. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Integrationsamt. Viele Kündigungen scheitern nicht am Kündigungsgrund, sondern an formalen Fehlern – insbesondere, weil die Zustimmung des Integrationsamts fehlt oder fehlerhaft eingeholt wurde. Dieser…
Arbeitszeugnis bei Kündigung – Anspruch, Inhalt, Formulierungen & Abfindungschancen 1. Warum das Arbeitszeugnis bei Kündigung entscheidend ist Ein Arbeitszeugnis ist keine Formalie, sondern ein Karriere- und Machtinstrument. Gerade nach einer Kündigung – egal ob arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig – entscheidet das Zeugnis häufig darüber, ob: Bewerbungen erfolgreich sind das eigene Marktwert-Profil steigt oder sinkt der Arbeitgeber…